	Zakelijk

	Uzelf Persoonlijk Pensioen voor de Ondernemer en Directeur Aandeelhouder Een goed inkomen voor later Het regelen van een goed inkomen voor later is niet moeilijk te realiseren. Als u regelmatig geld inlegt, bouwt u al snel een aardig kapitaal op. De kunst is echter een pensioen te kiezen dat bij uw wensen past. Belangrijk is uw overige vermogensbestanddelen in uw Persoonlijk Pensioenplan mee te nemen. U kunt zelf bepalen hoe u met pensioen om wilt gaan. Hoe laat u bijvoorbeeld uw geld groeien: kiest u voor beleggen of rente? En wat zijn uw keuzes op het gebied van inkomensbescherming? Op deze terreinen heeft u verschillende keuzemogelijkheden. Het zijn de bouwstenen voor pensioen. U kunt zelf varieren met de bouwstenen beleggen en verzekeren. Wilt u eerst weten hoeveel de opbouw van pensioen u kan opleveren? Vraag dan een persoonlijke voorbeeldberekening, vul hiervoor het contactformulier in. Ondernemers en Arbeidsongeschiktheid Uw inkomen beschermen? Als ondernemer bent u genoodzaakt zelf iets te regelen voor het geval u ziek of arbeidsongeschikt wordt. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Ondernemers zorgt u zelf voor noodzakelijke financiële bescherming van uw inkomen. Welke bescherming voor u het meest optimaal is, hangt af van uw wensen en van uw specifieke situatie. Belangrijk in uw overweging mee te nemen is het type bedrijf, de personele bezetting en financiële buffers. Laat u hierover door een specialist adviseren. Vraag een vrijblijvend gesprek aan via het contactformulier en laat u voorrekenen wat uw Ondernemers Arbeidsongeschiktheidsverzekering kost.

	Uw personeel Pensioen Aanvulling op de AOW Uw werknemers kunnen na hun 65ste rekenen op de AOW. De AOW-uitkering biedt echter niet maar dan van 70% van het minimumloon. Een aanvulling is meer dan wenselijk. Als werkgever bepaalt u hoe de aanvulling op de AOW eruit komt te zien. U kunt uw werknemers een pensioen bieden dat is gebaseerd op het gemiddeld verdiende loon. Of u kunt de uitkeringen laten afhangen van de jaarlijks geïnvesteerde premies. Alles binnen de wettelijke kaders, dat wel. Passend bij ieder budget Bij het opstellen van een pensioenregeling is voor u het kostenaspect van belang maar ook de kwaliteit van de regeling. U kunt kiezen voor gegarandeerde uitkeringen of voor een pensioen dat beïnvloed wordt door beursrendementen. Passend bij uw personeel Zoveel mensen, zoveel wensen. Sommige werknemers willen direct betrokken zijn bij de opbouw van hun pensioen. Anderen wensen alleen de zekerheid van een goed inkomen voor later. Met onze flexibele pensioenoplossing kunt u aan ieders wensen voldoen. Aanvullende regelingen Aanvullend op de pensioenregeling kunt u extra inkomenszekerheid voor uw werknemers verzorgen. Bijvoorbeeld een nabestaandenvoorziening of een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wij maken graag een Pensioenadvies voor uw onderneming, vul hiervoor het contactformulier in WIA per 1 januari 2006 (voorheen WAO) Bescherm uw medewerkers tegen een forse inkomensterugval Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid vormt een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Werknemers die ( gedeeltelijk ) arbeidsongeschikt worden, krijgen namelijk te maken met een forse inkomensterugval, soms zelfs tot bijstandsniveau. Met onze maatwerkoplossing zorgt u voor de noodzakelijke aanvullingen. De WIA in het kort: Op 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Het uitgangspunt van deze wet is arbeidsgeschiktheid. Financiële prikkels stimuleren u en uw werknemer om diens arbeidscapaciteit maximaal te benutten. Net als voorheen volgt er ook bij de WIA na twee jaar ziekte een toets op de reintegratie-inspanningen van u en uw werknemer, de Poortwachterstoets. Daarna vindt een entreekeuring plaats. De WIA maakt vervolgens onderscheid in drie vormen van arbeidsongeschiktheid: 1. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80%-100%): De werknemer kan aanspraak maken op de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA), uitgevoerd door het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het (gemaximeerde) laatstverdiende loon, maximaal tot het 65e jaar. 2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%) of volledig arbeidsongeschikt maar niet duurzaam: De werknemer kan aanspraak maken op de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA), deze regeling beloont de werknemer financieel wanneer hij of zij zoveel mogelijk blijft werken. De WGA kent twee regelingen: - Loongerelateerde periode: De uitkering is gebaseerd op het laatst verdiende loon en wordt mede bepaald door het feit of een werknemer wel of niet werkt. Werkt hij of zij wel dan is de uitkering 70% van het verschil tussen het oude dagloon (gemaximeerd op € 43.770,- p/jr) en het met werken verdiende nieuwe inkomen. - Vervolgperiode: Na de loongerelateerde periode ontvangt de werknemer een loonaanvulling of een lagere vervolguitkering in de vervolgperiode. Er wordt ook hier onderscheid gemaakt tussen mensen die wel of niet (voldoende) werken. Iemand die niet of niet voldoende werkt, komt in aanmerking voor een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon vermenigvuldigd met het a.o.-percentage. Iemand die voldoende werkt (als hij tenminste 50% van zijn restverdiencapaciteit verdient) krijgt 70% van het verschil tussen het dagloon en zijn resterende verdiencapaciteit. Door deze regeling is het altijd lonend om te werken. 3. Minder dan 35% arbeidsongeschikt: De werknemer komt niet in aanmerking voor een aanvulling in het kader van de WIA en blijft dan 'gewoon' in dienst van de werkgever. Beiden zullen de mogelijkheden moeten onderzoeken om de arbeidscapaciteit maximaal te benutten en het salaris daarop af te stemmen. De werkgever blijft verplicht het salaris door te betalen. Hoe was het vóór 1 januari 2006 (de WAO) De arbeidsongeschikte medewerker ontving gedurende 0 tot 6 jaar 70% van zijn laatst verdiende loon (de loondervings-uitkering). Dit bedrag was gemaximeerd op € 43.770,-: de WAO-loongrens. Over wat meer verdiend werd dan de WAO-loongrens ontving uw medewerker helemaal niets. Na deze periode viel het inkomen nog sterker terug. Hij ontving dan slechts 70% van het minimum loon (de vervolguitkering) met een kleine salaris- en leeftijds- afhankelijke toeslag. Zeker iemand die nog jong is en relatief veel verdiende, zou ver terugvallen in inkomen. Wie bijvoorbeeld 40 jaar is en € 35.000,- verdiende, zou na 1 jaar arbeidsongeschiktheid moeten rondkomen van een uitkering van ongeveer € 17.500,-. Een terugval van 50%! Wij maken graag een maatwerkoplossing voor uw personeel en een goede arbeidsvoorwaarde voor uw onderneming. Vul het contactformulier in voor een geheel vrijblijvende afspraak, wij helpen u stap voor stap door de beslissingen heen. Ziektewet Verzekering Een prima verzuimverzekering Wilt u het financiële risico van verzuim verzekeren? De Ziektewet Verzekering sluit naadloos aan bij de nieuwe Wet loondoorbetaling bij ziekte. U kunt ervoor kiezen om Ziektewet Verzekering alleen voor het eerste ziektejaar af te sluiten, alleen voor het tweede ziektejaar of voor zowel het eerste als het tweede ziektejaar. Wilt u het Ziektewet Zekerheidsplan voor zowel het eerste als het tweede ziektejaar afsluiten, dan profiteert u van een aantrekkelijke combinatiekorting. Levensloopregeling en Bedrijfssparen Nieuwe kansen voor werknemers en werkgevers Vanaf 1 januari 2006 kunnen werknemers deelnemen aan de levensloopregeling. Met deze regeling wil de overheid mensen beter in staat stellen werk en privé te combineren. Werknemers bepalen zelf bij wie ze de regeling onderbrengen, maar als werkgever kunt u hen met een collectief contract op weg helpen. Voor u betekent dit administratief gemak doordat u uw levensloopadministratie op één plek kunt beheren. Wij laten u graag zien wat de komst van de levensloopregeling voor u betekent. Vraagt u naar onze uitleg met alle regels op een rij. Waarvoor wordt de Levensloopregeling ingezet? 42% Prepensioen 30% Ouderdomspensioen 26% Tussentijds Verlof 29% Deeltijdpensioen Personeelsvoorzieningen Vergroot de betrokkenheid van uw medewerkers U kunt nu op een heel gemakkelijke manier de betrokkenheid van uw medewerkers vergroten. Helemaal kostenneutraal! Zij kunnen behoorlijke kortingen krijgen op verzekeringen en financiële diensten. Denk bijvoorbeeld aan: - Autoverzekering (vanaf 10% korting) - Woonverzekering (10% korting) - Reisverzekering (5% korting) - Hypotheek (korting op afsluitprovisie en taxatiekosten) - Belastingadviezen - Bemiddeling bij aankoop van het woonhuis - Persoonlijke Financiële Planning - (aanvullende) Ziektekostenverzekeringen Geen tijd en geen geld... Voor ú als werkgever zijn de Personeelsvoorzieningen een ideale manier om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten. En dat kost u niets, geen tijd en geen geld! Ook voor úw medewerkers? Wilt u meer weten? Maak dan een vrijblijvende afspraak, vul hiervoor het contactformulier in.

	Uw onderneming Werkgeversaansprakelijkheid Bestuurders Motorrijtuigen (WABM) Waarom de WABM? Uw aansprakelijkheid als werkgever is door een uitspraak van de Hoge Raad uitgebreid. Overkomt uw werknemer tijdens werktijd als bestuurder van uw motorrijtuig een ongeval? Dan kunt u als werkgever voor zijn schade aansprakelijk gesteld worden! En schade in de vorm van compensatie van verlies van toekomstig verdienvermogen en smartengeld is niet gedekt onder uw WA- of bedrijfsaansprakelijkheids-verzekering. De Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering Bestuurders Motorrijtuigen(WABM) biedt dan uitkomst. Optimale zekerheid De WABM-verzekering dekt de werkgeversaansprakelijkheid voor schade van medewerkers als bestuurder van een motorrijtuig. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt naar eigendom van het voertuig of type gebruik. De schade kan bestaan uit: - Immateriële schade die onder meer kan bestaan uit compensatie van verlies van toekomstig 'verdienvermogen' door lichamelijk letsel, smartengeld of kosten voor huishoudelijk hulp; - Materiële schade zoals schade aan het motorrijtuig van de werknemer. Overtuigd? Vul het contactformulier in voor een vrijblijvende afspraak. Bedrijfsautoverzekering voor het MKB De bedrijfsautoverzekering voor het Midden- en kleinbedrijf biedt u een complete oplossing: De basis van onze bedrijfsautoverzekering bestaat uit de wettelijk verplichte aansprakelijkheidsverzekering (WA). Deze kunt u desgewenst aanvullen tot een verzekering WA-Extra verzekering of een all-riskverzekering (WA-Casco) die vrijwel alles dekt. Unieke nieuwwaarderegeling Stel dat uw personen- of bestelauto, die bij ons WA-Top of WA-Casco verzekerd is, total loss raakt. Als het voertuig niet ouder is dan 12 maanden, dan keren wij 100% nieuwwaarde uit. Dat geldt ook bij diefstal. In het tweede en derde jaar profiteert u bovendien van een gunstige afschrijvingsregeling. Vervangend Vervoer Garantie Bij schade heeft u de garantie van passend vervangend vervoer. Het vervangend vervoermiddel staat snel voor u klaar! U kunt blijven rijden en werken, zoals u gewend bent. Geen Schuld, geen terugval No Claim! Buiten uw schuld om betrokken bij een ongeval met een voetganger of fietser? Wij betalen de schade, zonder gevolgen voor uw no-claimkorting. Overtuig uzelf en vraag een voordeelberekening aan. Vul hiervoor het contactformulier in.